Aktienoptionen

Startups und Bündnisse Partner: Was ist "Vesting"?

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In Pakte Partner Startups Klauseln "Vesting" in der Regel erhöht, erfordert die Aufrechterhaltung von Optionen oder Aktien für einen Zeitraum von Zeit.

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Aktienoptionen (Aktienoptionen): Fiscal Outlook

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Aktienoptionen (Aktienoptionen): Fiscal Outlook

In diesem Beitrag werden wir sehen, die steuerliche Behandlung plant Aktienoptionen (Aktienoptionen) verwendet in einigen Startups zu den wichtigsten Menschen zu motivieren.

Wenn der Empfänger die Option ausübt und erwirbt Anteile für weniger als Marktwert, wäre ein Sachleistung. Diese Vergütung ist in der Einkommensteuererklärung zu versteuernden auf der Differenz zwischen dem Wert der Aktie und dem tatsächlich gezahlten Betrag für die Aktien.

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Aktienoptionen (Aktienoptionen): Labor Perspective

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Aktienoptionen (Aktienoptionen): Labor Perspective

 

 

Die Einrichtung eines Plan de Aktienoptionen (Aktienoptionen) hat Konsequenzen aus der Sicht des Arbeitsrechts zu berücksichtigen,.

Zu den Gerichten, hat in zahlreichen Entscheidungen festgestellt das Lohn Natur dieser Anreize.

So zeigt STSJ Madrid 20 Dezember 2005:

"Es kann gesagt werden, dass Teile dieses Geschäfts der gleiche wie der Arbeitsvertrag sind werden, seine Ursache ist die Zusammenarbeit zwischen ihnen und das Objekt vollständig übereinstimmen mit diesem Vertrag für beide Parteien, für den Arbeitgeber zu erreichen, größer Arbeiter Dienstleistungen und auf diese höhere Umsätze. "

Labor als durch entailment zwischen der Tätigkeit des Arbeitnehmers und die Gewinne aus der Ausübung von Aktienoptionen. Es hat auch Charakter verpflichtend für das Unternehmen, als Lohn. Die Tatsache, dass es ein Faktor "Zufall" bedeutet nicht, dass die Natur verlieren Gehalt. Für die Einnahmequelle, seine Herkunft ist in der Gesellschaft ".

ANDERNTEILS, berücksichtigen müssen zwei Aspekte des wirtschaftlichen Nutzens: dass bei Ausübung der Optionen erhalten, Natur mit Gehalt und später durch den Verkauf von Aktien wird nicht als Gehalt:

In diesem Sinne, STS steht für 26 Januar 2006:

"... Nach Auffassung der Kammer zu erinnern, dass, wie oben Satz dicenuestra 1 Oktober 2002 ( RJ 2002, 10666) (rec. 1309/01), der Kaufoptionen ableiten können zwei verschiedene wirtschaftliche Vorteile oder Gewinne, und nur eines von ihnen kann, wenn, als Lohn betrachtet werden und deshalb in die Berechnung von Abfindungen. Das erste Programm, Das ist zu beachten, wenn zugeordnet werden Gehalt im Gegenzug für geleistete Arbeit, wird ', die durch die Differenz zwischen dem Aktienkurs am Markt zum Zeitpunkt des Erwerbs und der Ausübungspreis des Rechts vereinbart ». Das zweite Programm, das geschieht außerhalb des Rahmens und der Zusammenarbeit, und dementsprechend fehlt die Bedingung des Gehalts, wird durch die Arbeitnehmer erhalten, mit einer möglichen späteren Gesellschaftsform mit einem Dritten, bestehend aus "den Verkauf der Aktien durch Ausübung der Option erworben."

Beschäftigung Zwecke, Gehalt ist Geld (und nicht das EStG als Sachleistung betrachtet) , dass es eine wahre Erbe vermittelt und spezifische Geldwert, dass der Arbeitnehmer realisieren können, Verkauf ihrer Aktien.

Was, wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird?

Dann, müssen folgende Fälle zu unterscheiden:

  • In Situationen, in der freiwilligen Rücktritt oder Entlassung, der Arbeitnehmer verliert das Recht.
  • In Fällen, in den Ruhestand, Tod und temporäre und permanente Behinderung, behaupten, daß das Aussterben Gesetz wurde ohne Verschulden des Arbeitnehmers gewesen.
  • Wenn ein ungerechtfertigter Entlassung, der Arbeitnehmer sind berechtigt, ihre Kaufoptionen ausüben und dann zum Aussterben ohne notwendige Übereinstimmung mit den Anforderungen in der Gesellschaft bleiben.

Es ist wichtig, jeden einzelnen Fall zu beurteilen, ist es sehr komplexe Kasuistik.

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IDIOM


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