Les stock-options

Startups et Alliances partenaires: Qu'est-ce que "Acquisition"?

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En pactes clauses partenaires startups "acquisition" soulève habituellement, exiger le maintien d'options ou d'actions pour une période de temps.

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Les stock-options (stock-options): Perspectives financières

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Les stock-options (stock-options): Perspectives financières

Dans ce post nous allons voir les plans du traitement fiscal stock-options (stock-options) utilisé dans une certaine startups de motiver les personnes clés.

Si le bénéficiaire exerce son option et acquiert des actions pour moins de la valeur de marché, serait paiement en nature. Cette rémunération est imposable dans l'impôt sur le revenu sur la différence entre la valeur du cours de l'action et le montant effectivement payé pour les actions.

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Les stock-options (stock-options): Perspective du Travail

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Les stock-options (stock-options): Perspective du Travail

 

 

La mise en place d'un Plan de stock-options (stock-options) a des conséquences du point de vue du droit du travail doit prendre en compte.

Pour les tribunaux, a été mis en place dans de nombreuses décisions de la nature des salaires de ces mesures incitatives.

Ainsi indiquant STSJ Madrid 20 Décembre 2005:

"On peut dire que certaines parties de cette activité sont les mêmes que le contrat de travail, sa cause est la relation de travail entre eux et l'objet coïncide pleinement avec ce contrat pour les deux parties, pour l'employeur d'obtenir de meilleurs services aux travailleurs et à cette hausse des revenus ".

Travail considéré par entailment entre l'activité du travailleur et les bénéfices tirés de l'exercice d'options d'achat d'actions. Il a aussi le caractère obligatoire pour l'entreprise, comme salaire. Le fait qu'il y ait un facteur de «hasard» ne signifie pas que la nature perdre salaire. Pour la source de revenu, son origine est dans l'entreprise ".

Par ailleurs, doit tenir compte de deux aspects de l'avantage économique: celle obtenue lors de l'exercice des options, nature ayant salaire et plus tard par la vente d'actions n'est pas considérée comme salaire:

Dans ce sens,, STS signifie 26 Janvier 2006:

"... Le Conseil estime approprié de rappeler que, comme mentionné ci-dessus phrase dicenuestra 1 Octobre 2002 ( RJ 2002, 10666) (rec. 1309/01), de l' options d'achat d'actions peuvent tirer deux avantages ou les profits économiques différents, et un seul d'entre eux peut, si, être considérées comme des salaires et donc inclus dans le calcul de l'indemnité de départ. La première utilité, qui est à prendre en considération si elle est affectée salaire en contrepartie du travail accompli, est 'constitué par la différence entre le prix de l'action sur le marché à la date d'acquisition et le prix d'exercice du droit d'accord ». Le second utilitaire, qui se produit en dehors du cadre et de la relation de travail, et manque par conséquent la condition de salaire, est obtenu par le travailleur, avec une entité commerciale légale ultérieure possible avec un tiers, constitué de «la vente des actions acquises par exercice de l'option."

des fins d'emploi, salaire est de trésorerie (et pas examiné la Loi de l'impôt sur le revenu au paiement en nature) en ce qu'elle traduit un véritable patrimoine et la valeur monétaire spécifique, que le travailleur peut réaliser, vendre leurs actions.

Que faire si la relation de travail est résilié?

Puis, doit distinguer les cas suivants:

  • Dans les situations de démission volontaire ou de licenciement, le salarié perd le droit.
  • En cas de départ à la retraite, décès et invalidité temporaire et permanente, soutenant que la loi d'extinction a été sans faute du travailleur de.
  • Si un licenciement abusif, le travailleur a le droit d'exercer leurs options d'achat et à l'extinction sans nécessaire respect de l'obligation de rester dans l'entreprise.

Il est essentiel d'évaluer chaque cas particulier, il est très complexe casuistique.

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