Stock option

Start-up e covenants partner: Che cosa è "Maturazione"?

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In patti clausole partner start-up "maturazione" di solito solleva, richiede il mantenimento di opzioni o azioni per un periodo di tempo.

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Stock option (stock option): Outlook Fiscale

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Stock option (stock option): Outlook Fiscale

In questo post vedremo prevede il trattamento fiscale stock option (stock option) utilizzato in alcuni start-up per motivare le persone chiave.

Se il destinatario esercita l'opzione e acquista azioni per meno del valore di mercato, sarebbe una pagamento in natura. Tale remunerazione è imponibile dell'imposta sul reddito sulla differenza tra il valore del prezzo delle azioni e l'importo effettivamente pagato per le azioni.

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Stock option (stock option): Prospettiva Lavoro

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Stock option (stock option): Prospettiva Lavoro

 

 

L'istituzione di un plan de stock option (stock option) ha conseguenze dal punto di vista del diritto del lavoro devono tenere conto.

Per i giudici, è stato stabilito in numerose decisioni del natura salariale di questi incentivi.

Così indicando STSJ Madrid 20 Dicembre 2005:

"Si può dire che parti di questa attività sono le stesse del contratto di lavoro, la sua causa è il rapporto di lavoro tra loro e l'oggetto coincidono pienamente con tale contratto per entrambe le parti, per il datore di lavoro per ottenere maggiori servizi dei lavoratori e per questo maggiori ricavi ".

Labor considerato da implicazione tra l'attività del lavoratore e gli utili derivanti dall'esercizio di stock option. Essa ha anche carattere obbligatorio per l'impresa, come stipendio. Il fatto che ci sia un fattore di "casualità" non implica che la natura perda stipendio. Per la fonte di reddito, la sua origine è in compagnia ".

Inoltre, deve tener conto di due aspetti del beneficio economico: quella ottenuta al momento dell'esercizio delle opzioni, natura avendo stipendio e in seguito con la vendita di azioni non è considerato lo stipendio:

In questo senso, STS è l'acronimo di 26 Gennaio 2006:

"... Il Collegio ritiene opportuno ricordare che, come citato frase dicenuestra 1 Ottobre 2002 ( RJ 2002, 10666) (rec. 1309/01), della opzioni di acquisto di azioni possono derivare due diversi vantaggi economici o profitti, e solo uno di essi può, se, essere considerati come i salari, e quindi inclusi nel calcolo del TFR. Il primo programma di utilità, che è da considerarsi, se assegnato stipendio per il lavoro svolto, è 'costituito dalla differenza tra il prezzo delle azioni sul mercato al momento dell'acquisizione e il prezzo di esercizio del diritto concordato ». La seconda utility, che si verifica al di fuori del quadro e del rapporto di lavoro, e di conseguenza manca la condizione di stipendio, è ottenuto dal lavoratore, con un possibile conseguente entità aziendale legale con un terzo, composto da 'la vendita delle azioni acquistate esercitando l'opzione' ".

Motivi di lavoro, stipendio è denaro (e non considerata la legge sull'imposta sul reddito come pagamento in natura) in quanto trasmette un vero patrimonio e valore monetario specifico, che il lavoratore può realizzare, vendere le loro azioni.

Che cosa succede se il rapporto di lavoro?

Allora, devono distinguere i seguenti casi:

  • In situazioni di dimissioni volontarie o licenziamento, il dipendente perde il diritto.
  • In casi di pensionamento, morte e invalidità temporanea e permanente, sostenendo che la legge di estinzione è stato non per colpa del lavoratore di.
  • Se un licenziamento ingiusto, il lavoratore ha diritto a esercitare le opzioni di acquisto e quindi di estinzione senza necessario il rispetto del requisito di rimanere in azienda.

È essenziale valutare ogni singolo caso è casistica molto complessa.

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