Vertraulichkeitsklauseln für Arbeitnehmer

Vertraulichkeit

 

Wie bekommt man, dass die Mitarbeiter zu halten vertrauliche Informationen, zu denen sie Zugang haben?

Information ist ein Schlüsselfaktor in den meisten Unternehmen. Diese kritische Information kann sowohl "Know-how" und andere Geschäftsgeheimnisse beziehen, Kundenliste, Informationsanbieter oder auch im Finanzbereich.

Die Angabe dieser Informationen können große Verluste bedeuten,. NICHTSDESTOWENIGER, können wir dieses Risiko zu minimieren,. Aber einerseits, Sie können präventive Arbeit zu verrichten, Verringerung der Chancen der Zukunft "Leckage" von Schlüsselinformationen auftreten. Darüber hinaus können Mechanismen artikuliert werden, so dass, wenn die Freisetzung erfolgt, Sie können mit mehr Sicherheit für den Erfolg durch die Gerichte Ansprüche und Schadenersatz zu erhalten.

DIE Geheimhaltungsvereinbarungen sind das richtige Werkzeug, soweit möglich, das Entweichen von geschäftskritischen Informationen zu verhindern.

ER Geheimhaltungsvereinbarung kann Auswirkungen in verschiedenen Bereichen haben.

Zivilsachen

Im Zivilrecht, durchaus möglich ist festzustellen, eine Strafklausel in der Höhe angemessen erachtet, die Erfüllung einer Vertraulichkeitsvereinbarung zu gewährleisten. Und die Strafklausel, kann im Einklang mit dem entsprechenden Schadenersatz konfiguriert werden.

Arbeitsplatz

Der Mitarbeiter, der den Schlüssel Unternehmensinformationen offenbart, können gemäß den Bestimmungen des Artikels 54.2.d der Satzung der Arbeitnehmer entlassen werden, was erlegt die Kündigung wegen Vertragsbruch:

"Der Verstoß gegen Treu und Glauben Vertrags, und Untreue in der Aufgabenerfüllung. "

Dies gilt für das Urteil des Superior Court of Galicia 23 November 2012 wo die Entlassung eines Arbeitnehmers, die auf Ihre speziellen E-Mail eine Menge vertraulicher Unternehmensinformationen weitergeleitet hatte bestätigt.

Strafsachen

Das Strafgesetzbuch hat auch Kanäle für den Schutz der wichtigsten Unternehmensinformationen:

• Der Offenlegung von Informationen vorbehalten juristischer Personen ohne ihre Zustimmung, kann Strafen von einem bis zu vier Jahren Gefängnis führen, mit entsprechenden Geldstrafen und Berufsverbot von 2 ein 6 Jahre alt (Kunst. 200 Strafgesetzbuch).
• Der Seizure Daten mit allen Mitteln ein Geheimnis Unternehmen entdecken, trägt eine Geldstrafe von zwei bis vier Jahren und einer Geldstrafe von 12 ein 24 Monate (Kunst. 278 del C. P.). Und wenn das Geheimnis verbreitet oder Dritten zugänglich gemacht werden, Prison steigt drei bis fünf Jahren.
• Wenn enthüllt ein Betriebsgeheimnis hat eine gesetzliche oder vertragliche Verpflichtung zur Geheimhaltung, ist die Strafe Freiheitsstrafe sein 2 ein 4 Jahren und eine Geldstrafe von 12 ein 24 Monate (Kunst. 279 del C. P.).

Umfang unlauteren Wettbewerb

Wo die uns der Partner das Unternehmen verlässt, um ihre eigenen zu finden oder sich ein anderer, ein Schutzpfad würde Wettbewerbsrecht, speziell, Beitrag 13 auf Verletzung der Geheimnisse.

Reservierte Auskunft

Die nächste Frage, die sich stellt, ist, um zu bestimmen, was als geschützte Informationen. Für die Lehre, eine geheime Gesellschaft erfüllt diese Eigenschaften:

• Hat vertraulich: nur von bestimmten Personen zugänglich.
• Es gibt wird ein Geheimnis zu bewahren nach Unternehmen.
• Kann Wertersatz für einen Wettbewerber, relativ zu einem Wettbewerbsvorteil Unternehmen, , das Ihnen erlaubt, Gewinne zu erzielen.
• Es sollte ein vorsätzliche Element, durch die die verletzt das Geheimnis: dass die Absicht kann stillschweigend zu beweisen (wenn Sie nachweisen, ausreichende Sicherheitsmaßnahmen gewesen, so dass es erreicht, dass Informationen nicht "zufällig" oder explizit (haben Sie den entsprechenden Geheimhaltungsklausel unterzeichnet).

SCHLIEßLICH, Firma Vertraulichkeitsklauseln, ist ein geeigneter Mechanismus, um zu verhindern, (soweit wie möglich) Offenlegung gibt kritische Unternehmensinformationen. Das Problem nicht vollständig lösen, aber die Firma, die vereinbarten, werden in einer besseren Position, um zu schützen ihre Geschäftsgeheimnisse.

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