La violation de secrets commerciaux peut être très coûteux

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Selon une étude récemment publiée, espionnage industriel coûte Allemagne sur 12.000 millions par an. Les chiffres dans d'autres pays sans être aussi volumineux, sont énormes.

La violation des secrets l'industrie en Espagne a essentiellement Protection bidirectionnelle: La Code pénal et la loi sur la concurrence déloyale. Et non seulement les secrets de "high tech" sont protégés, mais une mauvaise utilisation d'un simple, liste des clients peut constituer un violation des secrets et permettre la compensation des dommages. Droit de la concurrence déloyale se caractérise dans son article 13:

Article 13 Violation des secrets

  1. La divulgation est considérée comme abusive ou exploitation, sans l'autorisation du propriétaire, secret commercial ou tout autre type de secrets auxquels ils ont eu accès légitime, mais le devoir de réserve, ou ilegítimamente, à la suite de tout comportement décrit dans la section ou à l'article suivant 14.
  2. Ils seront également considérer injuste à l'acquisition de secrets à travers l'espionnage ou procédure similaire.
  3. La persécution des violations des secrets mentionné dans les paragraphes précédents ne nécessite pas l'existence des conditions énoncées à l'article 2. Cependant, il faudra que la violation aurait été faite avec l'intention de profiter, elle-même à un Tercero, ou compromettre le propriétaire du secret.

Il estime que les entreprises consacrent une partie de leur budget à leur propre développement (à la fois la recherche, développement, innovation, et les techniques de vente, clients et autres) et ont le droit de récupérer l'investissement réalisé. Elle protège également le listes de clients.

Donc, externalisation sur le marché pour ces actifs avec l'intention d'obtenir un avantage ou de nuire à la titulaire est considéré comme une concurrence déloyale.

Maintenant, comme indiqué dans le premier paragraphe, doit exister devoir de réserve o deben haberse obtenus illégalement, à savoir, exige que l'entreprise de maintenir l'obligation de secret des employés avec les dispositions pertinentes des mesures de confidentialité et de sécurité appropriées sont établies (comme les clés et les journaux d'accès) pour protéger le secret de cette information.

Pour la Cour suprême, un secret est quelque chose qui n'est pas généralement connu, qui ont une valeur commerciale et a été protégé par des mesures raisonnables.

Pour mener qualifie le viol secret, devrait avoir les caractéristiques suivantes:

  • Il doit être informations classifiées, accessible que par un groupe restreint de personnes.
  • Vous devez générer une avantage économique concurrentiel pour l'entreprise, capable de générer des avantages.
  • Doit avoir prévu par le secret qui violent: élément intentionnel qui peut s'avérer tacitement (s'il y avait des mesures de sécurité adéquates, sauts qui n'est pas "par hasard") l'explicite (quand certaines personnes sont littéralement exige le secret de l'information à laquelle ils ont accès, en tant que gestionnaires d'une entreprise).

A savoir, compte tenu de la possibilité de réclamer pour violation de secrets, le demandeur doit prouver que le secret a été révélé mal et qu'ils avaient pris des mesures raisonnables pour protéger la même. Cette charge de la preuve, souvent, estimer empêche.

Par ailleurs, la Code pénal contenues dans les articles 278 un 280 répandre infractions, la divulgation ou le transfert de secrets d'entreprise: Des sanctions sont prévues 2 un 4 ans à la découverte des secrets, de 3 un 5 années pour lesquelles diffusent ou révéler aux autres et un à trois ans pour recevoir cette information.

La violation du secret est une question qui est sur l'ordre du jour, mais dans le domaine de concurrence déloyale et encore plus dans le pénal, être nécessaire de fournir des éléments suffisamment probants pour obtenir un jugement par.

Consultez votre cas en cliquant ici.

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