¿Relation de travail porte sur les brevets?

Brevets

 

Les brevets sont généralement développés sein d'une organisation et souvent la question de la propriété se pose.

Le cas de l'inventeur qui travaille seul et enregistre son brevet jamais donné moins. En général, les inventions sont le résultat de équipes de travail développés dans des entreprises ou des institutions publiques telles que les universités. Est inventions de salariés: sont ceux obtenus dans un contrat de travail, qui comprendre explicitement ou implicitement leur développement.

Généralement, inventions mises au point dans une entreprise correspondent à cette. Les cas les plus fréquents sont présentés ci-dessous.

Brevets entreprises

Inventions de travail

Sont contenues dans le titre IV de la Loi sur les brevets 1986.

Appartiennent aux inventions patronales versées par le salarié pendant la durée de leur contrat de travail ou de service avec la société, fruit de l'activité qui est implicitement ou explicitement, l'objet du marché (article 15 LP).

Ce qui au départ semble clair, laisse une zone de doute au deuxième alinéa de l'article: Il est dit que l'employé a droit à un paiement supplémentaire lorsque "sa contribution personnelle et l'importance de celui-ci à la société de toute évidence aller au-delà du contenu explicite ou implicite de leur relation de contrat ou de l'emploi".

Ces «zones grises" gris, qui peut éventuellement coûter beaucoup à l'entreprise, peut être évité avec un bonne rédaction des contrats de travail. Si aucune relation de travail strictement, Aucun inventions de salariés. On parle des inventions libres appartiennent à l'employé qui ne est pas une relation de travail (art. 16 LP).

Inventions mixtes

La Loi sur les brevets, dans son article 17 prévoit la situation dans laquelle le travailleur obtient une invention grâce à la connaissance acquise au sein de l'entreprise ou les moyens de cette: Dans ces cas,, l'employeur a le droit à la propriété de l'invention ou de se réserver le droit de l'utiliser. Puis, le travailleur a droit à un "compensation équitable" compte tenu de l'importance de l'invention et les contributions de l'employeur et l'employé. Comme on le voit, le La terminologie est très ambiguë et si non complétée avec rédaction méticuleuse des contrats de travail, le sol est «payé» pour le conflit se produit.

Le travailleur qui fait une invention en milieu de travail, est obligé de informer la société (art. 18 LP): Autrement, perdre leurs droits. Et L'entreprise doit répondre dans les trois mois. Il est entendu que si l'entreprise ne répond pas, renoncer à vos droits.

Si au cours de la année suivant la fin du contrat, le travailleur dépose un brevet, l'employeur peut réclamer leur propriété.

De toute façon, nous devons considérer que nous sommes dans un "travail" environnement dans lequel les droits des travailleurs sont inaliénables et le principe se applique "En cas de doute pour les travailleurs» il est donc essentiel de conseils appropriés.

Brevets dans les institutions publiques

Dans le cas des employés des universités et de l'administration, Le schéma est similaire, avec quelques réserves énoncées l'article 20 de la Loi sur les brevets.

Universités

La propriété de la brevet correspond à l'Université se ils sont obtenus grâce à sa fonction d'enquête au sein de sa mission est l'enseignement et la recherche. Il y aura les statuts de chaque université pour déterminer le partage des avantages. Pour le cas où veut pas obtenir Université brevet, Vous pouvez attribuer l'inventeur et réserver une licence gratuite, non transférable, non exclusive. Dans ce cas,, si l'inventeur obtienne des avantages, l'Université a droit à une partie comme indiqué dans sa charte.

Autres entités publiques

En principe,, le même traitement accordée aux universités qui ont vu (sections 2 un 7 Article 20 de la Loi sur les brevets) se applique au personnel des organismes publics impliqués dans la recherche. Aussi, devrait tenir compte de la RD 55/2002 l'exploitation et le transfert de la recherche. Dans ce cas,, pour participation aux bénéfices, tiers est fixé pour le corps, troisième à l'inventeur et un autre tiers seront distribués à la discrétion du conseil d'administration.

Dernier, devrait prendre en compte les modifications apportées par la loi de l'économie durable 2/2011 établir des spécialités sur le transfert des droits de propriété industrielle.

En fin de compte, le brevets obtenu dans une relation de travail, qu'il soit public ou privé, appartiennent à l'employeur, mais avec des nuances qui doivent être analysées dans chaque cas particulier.

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